09.12.19
חיפוש מתקדם
נמצאו 62 פריטים
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: ממן - מטלת מנחה עבודה’ מס: 3428 שנת הגשה: 2011

ממ"ן 16 בשיווק: (ממ"ן חובה)ניתוח חברת "סודה סטרים" תוך התמקדות בכתבה מכלכליסט : ""אין כאן הייפ. סודה סטרים חברה אמיתית"

האוניברסיטה הפתוחה
שיווק
בעבודה זו אנתח את הכתבה שפורסמה בכלכליסט בנובמבר 2010 על חברת סודה סטרים (לשעבר סודה קלאב). בכתבה מתוארת ההצלחה לה זכתה החברה בהנפקתה בנאסד"ק ועל הקשיים שהיו בתחילה. בתחילה אציג את הבעיה בה נתקלה חברת סודה סטרים (הוצאות הנהלה ומו"פ גבוהות שגרמו לכך שהחברה לא תהיה רווחית) ועד הצלחתה בהנפקתה בנסדא"ק.
מחיר
100.00₪ (ILS)
  • מחיר: 100 ₪
  • מס’ מקורות: 9
  • מס’ עמודים: 9
  • מס’ מילים: 2,915
סוג תואר: תואר שני סוג עבודה: עבודת גמר עבודה’ מס: 5669 שנת הגשה: 2010

תחלופת עובדים: מדיניות משאבי אנוש בארגון תחלופת נציגי השירות במועדון הכושר "פיטנס"

אחר
שיטות מחקר איכותניות לאבחון
המושג תחלופת עובדים (Employee turnover) מוגדר בספרות כיחס בין מספר חברי הארגון שעזבו בתקופת זמן מוגדרת ובין המספר הממוצע של האנשים הנמצאים בארגון באותה תקופה. בדרך כלל מתייחסים למושג תחלופת עובדים כתהליך המעגלי המתקשר למילוי משרה פנויה בכל פעם שמשרה מסוימת מתפנית מרצון או שלא מרצון, יש להעסיק ולאמן אדם חדש כדי לאייש אותה (Price, [...]
מחיר
120.00₪ (ILS)
  • מחיר: 120 ₪
  • מס’ מקורות: 22
  • מס’ עמודים: 16
  • מס’ מילים: 4,840
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: עבודת הגשה עבודה’ מס: 3025 שנת הגשה: 2011

ניהול משאבי אנוש- הערכת עובדים: בחינת ארגון "קשת"

אחר
ניהול משאבי אנוש
הארגון שנבחר: קשת- האגודה למען הקשיש. קשת הינה עמותה ציבורית הגדולה מסוגה בישראל הפועלת כמלכ"ר למען האוכלוסייה המבוגרת בתל אביב יפו באמצעות מוסדות גריאטריים , מרכזי רבי שירותים, מרכזי יום ושירותים קהילתיים ייעוד הארגון: נתינת מגוון השירותים והיענות לצרכי האוכלוסייה המבוגרת ולבני משפחותיהם במוסדות על בסיס הידע המקצועי שנרכש, תוך שמירה על שוויוניות והבטחת הקניין הרוחני. תמיכה, שותפות וחבירה לגופים נוספים לשם מתן שירותים לקשישים בקהילה וקידום חקיקה בכל הקשור לגיל השלישי.
מחיר
150.00₪ (ILS)
  • מחיר: 150 ₪
  • מס’ מקורות: אין צורך
  • מס’ עמודים: 10
  • מס’ מילים: 1,610
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: עבודת גמר עבודה’ מס: 3078 שנת הגשה: 2008

ניהול קו ראשון: הצגת מנהל מהקו הראשון של חברת " איל מקיאג' "

המסלול האקדמי של המכללה למינהל
ניהול קו ראשון
טאב ומנהיים (1965)- מנהל בדרג הנמוך ביותר של תפקידי הפיקוח עליהם מוטלת הפעלת אנשים וההוצאה לפועל בכפוף ללוח הזמנים ובהתאם להתמחויות שנקבעו בדרגים עליונים בעבודה זו אני אתרכז בתפקודו של המנהל הקו הראשון – מנהל הצוות במוקד שירות הלקוחות של איל מקיאג'. למחלקה יש כ20 עובדים אשר באים ממגזרים שונים, מגדרים שונים, גילאים שונים ומתרבויות שונות. בעבודה זו אני יראה את תפקוד המנהל ביחס ל: חוזה פסיכולוגי. קבלת החלטות. העצמת העובדים.
מחיר
150.00₪ (ILS)
  • מחיר: 150 ₪
  • מס’ מקורות: 7
  • מס’ עמודים: 15
  • מס’ מילים: 3,350
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: עבודת גמר עבודה’ מס: 3134 שנת הגשה: 2009

ניהול קו ראשון: הצגת מנהל הצוות במחלקת חטיבת ביטוח חיים וחיסכון ארוך טווח של חברת "כלל ביטוח"

אוניברסיטת תל אביב
ניהול קו ראשון
כיום מגדירים את מנהל הקו הראשון, כמנהל בעל אחראיות יומיומית, אשר מניע עובדים מתחתיו, מנהל מידע, ולחלקם גם אחראיות פיננסית. מנהל קו ראשון , הוא זה שמתווך , בעצם בין חלקי הארגון- בין החזון של ההנהלה הבכירה לבין הפעולות של העובדים הזוטרים. סמכותו והיקף פעילותו, תלויים באופי הארגון והתפקיד שהוגדר לו. מנהל קו ראשון אינו משפיע על הארגון כמו מנהל בכיר, אך הוא בהחלט משפיע על העבודה בפועל ועל המוצר\השרות הסופי. בספרות האקדמית, קיימת התיאוריות עליהם מתבססת העבודה הן:
מחיר
150.00₪ (ILS)
  • מחיר: 150 ₪
  • מס’ מקורות: 8
  • מס’ עמודים: 15
  • מס’ מילים: 3,437
XXXX