09.12.21
חיפוש מתקדם
נמצאו 76 פריטים
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: סמינריון עבודה’ מס: 1475 שנת הגשה: 2010

מוסר בעסקים: מהם מאפייני הבעייתיות המוסרית של איש מכירות העובד לפי יעדים (בראי מודל השלבים)?

המסלול האקדמי של המכללה למינהל
מוסר בעסקים
בשוק העסקי של היום אנחנו נחשפים כמעט יום יום למקרי שחיתות וסילוף עובדות. אם אנחנו הולכים לקנות מכשיר חשמלי כגון טלוויזיה או מכונת כביסה אנחנו "חייבים" לערוך סקר שוק בין המכשירים השונים ובין המכירים השונים שיש בשוק. בעבר היינו יכולים לפנות לאיש המכירות לקבל מידע אך מזמן איבדנו את הביטחון שלנו בפלטפורמה זו. בעבודה זו אבחן "מהם מאפייני הבעייתיות המוסרית של איש מכירות העובד למול יעדים (בראי מודל השלבים)?"
מחיר
350.00₪ (ILS)
  • מחיר: 350 ₪
  • מס’ מקורות: 53
  • מס’ עמודים: 35
  • מס’ מילים: 6,647
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: סמינריון עבודה’ מס: 1480 שנת הגשה: 2011

מוסר בעסקים: מוסריות ניהול לפי יעדים

המסלול האקדמי של המכללה למינהל
מוסר בעסקים
ניהול לפי יעדים (MBO) הינו תהליך של הגדרת יעדים בתוך הארגון בו ההנהלה והעובדים מסכמים את מטרות הארגון ובוחנים מה הם צריכים לעשות על מנת להשיג את המטרות הללו .(Behn, 2003) המונח "ניהול לפי יעדים" הפך לפופולארי על ידי פיטר דרוקר בספרו הפרקטיקה של הניהול שיצא בשנת 1954. המהות של MBO הינה ההגדרה של היעדים, בחירת המסלול של הפעולות ושל קבלת ההחלטות להשלמת היעדים. חלק חשוב מניהול לפי יעדים הינו המדידה של ההשוואה של הביצועים יחד עם הסטנדרטים של העובדים. כאשר העובדים עצמם
מחיר
300.00₪ (ILS)
  • מחיר: 300 ₪
  • מס’ מקורות: 27
  • מס’ עמודים: 30
  • מס’ מילים: 6,286
סוג תואר: תואר שני סוג עבודה: סיכום קורס עבודה’ מס: 1514 שנת הגשה: 2011

מהן ההשלכות של מאפייני אישיות על העדפת תמריצים בקרב עובדי הוראה?

האוניברסיטה הפתוחה
פרויקט גמר
כתת מערכת ממערכת העל שנקראת מערכת החינוך מנהלי בתי הספר אינם יכולים לתגמל מורים, בגמולים שווי ערך כספי. לשם כך, מנהלים צריכים להבין את משמעות המוטיבציה ותפקידה בהנעת עובדים. בארגון כזה תגמוליו מתבססים על תהליכים אמוציונאליים ומשובים. מנהלים בכלל ובמערכת החינוך בפרט, מבינים שעליהם להניע את עובדיהם, ע"פ שיטות ההנעה המניעות אותם כל אחד באופן אינדיבידואלי, מה שמתאים לאחד לאו דווקא יתאים לאחר. בניגוד לתיאוריה של טיילור, שהניחה, שעובד מונע רק ע"י מניעים כלכליים, בית ספר כארגון דומה בתרבות העבודה שבו לארגונים מטיפוס Y, כפי שהציע הפסיכולוג האמריקאי מק'רגור(סמואל,י,1999), כיון שבארגון מטיפוס זה ניתנת הזדמנות
מחיר
150.00₪ (ILS)
  • מחיר: 150 ₪
  • מס’ מקורות: 11
  • מס’ עמודים: 15
  • מס’ מילים: 3,101
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: ממן - מטלת מנחה עבודה’ מס: 1540 שנת הגשה: 2009

הקשר בין הצלחה עסקית לבין חוללות עצמית בקרב יזמים : נשים לעומת גברים

האוניברסיטה הפתוחה
חוללות עצמית
מתוך העבודה: יזמות עסקית מוגדרת כהשקפת עולם ערכית הכוללת מערכת של מיומנויות ויכולות שאותן ניתן לשכלל תוך הגברת המודעות ותוך מהלך מכוון של אימון והתנסות (פסיג, 1997). כמו כן, הפרשנות הכלכלית של יזמות עוסקת בעיקר בהצלחה בעסקים (לוין ונבו,1997). מכאן עולה השאלה בדבר ההבדלים בין גברים לנשים בכל הנוגע להצלחתם העסקית והאם ההבדלים המושרשים בין המינים חולשים גם על יזמות נשים לעומת יזמות גברים? על פי נתוני הלמ"ס (2007), יזמות עסקית מאפיינת יותר את המין הגברי, על אף שעם השנים חלה עלייה בשיעור הנשים הפונות ליזמות עסקית.
מחיר
70.00₪ (ILS)
  • מחיר: 70 ₪
  • מס’ מקורות: 24
  • מס’ עמודים: 6
  • מס’ מילים: 1,779
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: סמינריון עבודה’ מס: 570 שנת הגשה: 2010

האם למרות החקיקה בנושא השוויון עדיין מוגבלים נפשיים מופלים לרעה בשוק העבודה?

אוניברסיטת תל אביב
שוויון הזדמנויות
אדם עם מוגבלות נפשית הוא אדם בעל כל לקות נפשית שיש לו מוגבלות להיחקר ולתת עדות, כלומר זה לא חייב להיות לקות נפשית פסיכיאטרית. אדם עם מוגבלות שכלית זה אדם עם פיגור שכלי, או עם לקות שכלית אחרת שלא יכול להיחקר בגינה, או אדם עם הפרעה התפתחותית מורחבת, לרבות אוטיזם שבשלה מוגבלת יכולתו להיחקר או למסור עדות. בעבודה זו אבחן האם למרות החקיקה בנושא השוויון עדיין מוגבלים נפשיים מופלים לרעה בשוק העבודה?
מחיר
200.00₪ (ILS)
  • מחיר: 200 ₪
  • מס’ מקורות: 17
  • מס’ עמודים: 20
  • מס’ מילים: 5,615
XXXX