09.12.21
חיפוש מתקדם
נמצאו 76 פריטים
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: פרה סמינריון עבודה’ מס: 2416 שנת הגשה: 2010

השפעת השיפוט המוסרי של איש המכירות על רמת ההישגיות שלו

האוניברסיטה הפתוחה
מוסר בעסקים
התחום בו בחרתי להציג בעבודה פרה סמינריונית זו הוא: החברה מול לקוחותיה,הנושא בו התמקדתי הינו-השפעת השיפוט המוסרי של איש המכירות על רמת ההישגיות שלו. השערת המחקר מהי רמת המוסריות של אנשי המכירות? וכיצד היא משפיעה על אופי עבודתו והישגיותו של איש המכירות, כמו-כן מהי האחריות המוטלת על הארגון בנושא שיפור המוסריות בעסק(וההשלכה על איש המכירות בהתאם לנוהלי החברה).
מחיר
120.00₪ (ILS)
  • מחיר: 120 ₪
  • מס’ מקורות: 6
  • מס’ עמודים: 13
  • מס’ מילים: 3,008
סוג תואר: תואר שני סוג עבודה: סיכום קורס עבודה’ מס: 1514 שנת הגשה: 2011

מהן ההשלכות של מאפייני אישיות על העדפת תמריצים בקרב עובדי הוראה?

האוניברסיטה הפתוחה
פרויקט גמר
כתת מערכת ממערכת העל שנקראת מערכת החינוך מנהלי בתי הספר אינם יכולים לתגמל מורים, בגמולים שווי ערך כספי. לשם כך, מנהלים צריכים להבין את משמעות המוטיבציה ותפקידה בהנעת עובדים. בארגון כזה תגמוליו מתבססים על תהליכים אמוציונאליים ומשובים. מנהלים בכלל ובמערכת החינוך בפרט, מבינים שעליהם להניע את עובדיהם, ע"פ שיטות ההנעה המניעות אותם כל אחד באופן אינדיבידואלי, מה שמתאים לאחד לאו דווקא יתאים לאחר. בניגוד לתיאוריה של טיילור, שהניחה, שעובד מונע רק ע"י מניעים כלכליים, בית ספר כארגון דומה בתרבות העבודה שבו לארגונים מטיפוס Y, כפי שהציע הפסיכולוג האמריקאי מק'רגור(סמואל,י,1999), כיון שבארגון מטיפוס זה ניתנת הזדמנות
מחיר
150.00₪ (ILS)
  • מחיר: 150 ₪
  • מס’ מקורות: 11
  • מס’ עמודים: 15
  • מס’ מילים: 3,101
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: עבודת גמר עבודה’ מס: 3070 שנת הגשה: 2009

ניהול הקו הראשון: נושא הצוותים ההטרוגניים במחלקת האזיקים האלקטרונים בשירות בתי הסוהר

אוניברסיטת תל אביב
ניהול קו ראשון
בעבודה זו ארחיב על נושא הצוותים הטרוגניים במחלקת האזיקים האלקטרונים בשב"ס. למחלקה יש מנהלת\קצינה אחת שאחראית על צוות העובדים במחלקה יש כ-17 עובדים אשר אחראים על נושר האיזוק האלקטרוני הארצי. הצוות הינו הטרוגני ולא הומוגני זאת אומרת שיש בו עובדים בגילאים שונים,מאזורים אחרים בארץ, מעידות שונות וכמו כן יש במחלקה גם נשים וגם גברים. אודות השב"ס: עיקר ייעוד שירות בתי הסוהר הינו אחריות על החזקת אסירים ועצורים במשמורת בטוחה ונאותה, תוך שמירה על כבודם, מילוי צרכיהם הבסיסיים והקניית כלים מתקנים לכל האסירים המתאימים לכך, במטרה לשפר את יכולתם להיקלט בחברה עם שחרורם.
מחיר
150.00₪ (ILS)
  • מחיר: 150 ₪
  • מס’ מקורות: 9
  • מס’ עמודים: 14
  • מס’ מילים: 2,950
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: עבודת גמר עבודה’ מס: 3074 שנת הגשה: 2010

ניהול קו ראשון: הצגת מנהל מהקו הראשון של חברת "פרטנר"

המרכז האקדמי למשפט ועסקים
ניהול קו ראשון
התרבות הארגונית, החתירה למצוינות, המקצוענות וערך היושרה הם מרכיבים מרכזיים בפעילותה של חברת פרטנר, הפועלת בעקביות להגשמת חזונה כמובילת שוק התקשורת בישראל בגישה שיווקית אחרת, באיכות השירות ובחדשנות טכנולוגית לתועלתם של לקוחות החברה, בעלי מניותיה ועובדיה. פרטנר מחזיקה כעת ברישיונות של מפעיל סלולארי, מפעיל פנים ארצי, תמסורת ושירותי ISP, ועל ידי כך תוכל למנף את נכסיה אשר בנתה בעולם הסלולארי על מנת להרחיב את סל התקשורת אותו היא מספקת לתחומי תקשורת נוספים.
מחיר
150.00₪ (ILS)
  • מחיר: 150 ₪
  • מס’ מקורות: 10
  • מס’ עמודים: 14
  • מס’ מילים: 3,036
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: עבודת גמר עבודה’ מס: 3078 שנת הגשה: 2008

ניהול קו ראשון: הצגת מנהל מהקו הראשון של חברת " איל מקיאג' "

המסלול האקדמי של המכללה למינהל
ניהול קו ראשון
טאב ומנהיים (1965)- מנהל בדרג הנמוך ביותר של תפקידי הפיקוח עליהם מוטלת הפעלת אנשים וההוצאה לפועל בכפוף ללוח הזמנים ובהתאם להתמחויות שנקבעו בדרגים עליונים בעבודה זו אני אתרכז בתפקודו של המנהל הקו הראשון – מנהל הצוות במוקד שירות הלקוחות של איל מקיאג'. למחלקה יש כ20 עובדים אשר באים ממגזרים שונים, מגדרים שונים, גילאים שונים ומתרבויות שונות. בעבודה זו אני יראה את תפקוד המנהל ביחס ל: חוזה פסיכולוגי. קבלת החלטות. העצמת העובדים.
מחיר
150.00₪ (ILS)
  • מחיר: 150 ₪
  • מס’ מקורות: 7
  • מס’ עמודים: 15
  • מס’ מילים: 3,350
XXXX