09.12.21
חיפוש מתקדם
נמצאו 76 פריטים
סוג תואר: תואר שני סוג עבודה: עבודת גמר עבודה’ מס: 2274 שנת הגשה: 2005

פיתוח ושימור כוח אדם: חברת "הדקה ה-90"

המסלול האקדמי של המכללה למינהל
ניהול משאבי אנוש
שינויים מהותיים ותכופים בתחומי הטכנולוגיה, שיטות העבודה, דרכי הניהול והתחרותיות העסקית, מאלצים מנהלים בתחום משאבי אנוש בימינו להתמודד מול אתגרים רבים בעבודתם, האתגרים מתרכזים בשלושה מוקדים: הסביבה, הארגון והעובד. שינויים אלה במגוון מישוריהם הולידו צורך בקיום מנגנון ארגוני לצורך היערכות יעילה והתמודדות מולם.
מחיר
200.00₪ (ILS)
  • מחיר: 200 ₪
  • מס’ מקורות: 10
  • מס’ עמודים: 15
  • מס’ מילים: 2,772
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: סמינריון עבודה’ מס: 535 שנת הגשה: 2007

התמודדות המנהל עם תהליכי קבלת החלטות, החוזה הפסיכולוגי והעצמת העובדים: מנהל הסניף במקדונלד'ס כמקרה בוחן

האוניברסיטה הפתוחה
ניהול קו ראשון
בעולמנו המתפתח והמשתנה חלו בארגונים שינויים במהות תפקידי מנהלים בכלל וקו ראשון בפרט. בנוסף לתפקידים הניהוליים הרגילים עליו לדעת לטפל בדימוי העצמי של עובד, בשביעות הרצון שלוו בהתאמה בין צרכיו האישיים וצורכי הארגון. כיום מגדירים את מנהל הקו הראשון, כמנהל בעל אחראיות יומיומית, אשר מניע עובדים מתחתיו, מנהל מידע, ולחלקם גם אחראיות פיננסית. מנהל קו ראשון , הוא זה שמתווך , בעצם בין חלקי הארגון- בין החזון של ההנהלה הבכירה לבין הפעולות של העובדים הזוטרים.
מחיר
180.00₪ (ILS)
  • מחיר: 180 ₪
  • מס’ מקורות: 9
  • מס’ עמודים: 15
  • מס’ מילים: 3,453
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: עבודת גמר עבודה’ מס: 3116 שנת הגשה: 2007

ניהול הקו הראשון: השוואה בין תפקיד מנהל קו ראשון בארגון גדול ובוגר לבין מנהל קו ראשון בארגון קטן ופחות בוגר

המסלול האקדמי של המכללה למינהל
ניהול קו ראשון
הנושא הנבחר הינו השוואה בין תפקיד מנהל קו ראשון בארגון גדול ובוגר לבין מנהל קו ראשון בארגון קטן ופחות בוגר. תפקידו של כל מנהל הן בארגון גדול והן בארגון קטן כולל, בין השאר, קבלת החלטות, תקשורת עם אנשים ביחס להחלטות, ובקרה על הביצוע. אך בכלכלה בימינו, קבלת החלטות היא תהליך מורכב מבעבר, ובעל חשיבות גדולה יותר. המנהל נדרש לסנן כמויות אינפורמציה גדולות, לעבד את המידע, ללמוד אותו ולגזור מתוכו משמעויות שיובילו להחלטות לביצוע, וכל זאת כשרמת הוודאות הולכת וקטנה, ומהירות השינויים גדלה.
מחיר
180.00₪ (ILS)
  • מחיר: 180 ₪
  • מס’ מקורות: 12
  • מס’ עמודים: 15
  • מס’ מילים: 3,172
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: עבודת הגשה עבודה’ מס: 3121 שנת הגשה: 2007

ניהול הקו הראשון: ניתוח מנהל הקו הראשון של חברת "שטראוס" שהוא מנהל מחלקת שירות לקוחות\פניות ציבור

האוניברסיטה הפתוחה
ניהול קו ראשון
בעבודה זאת אערוך ניתוח של: v קבלת החלטות v חוזה פסיכולוגי v העצמת עובדים בחברת שטראוס כאשר העבודה תעשה על המנהל הקו הראשון שהוא מנהל מחלקת שירות לקוחות\ פניות ציבור. המנהל מנהל במחלקתו כ24 עובדים כאשר עובדי המחלקה הינם הטרוגניים אשר באים מגילאים שונים, תרבויות שונות ומגדרים שונים. למנהל אין מנהלים מתחתיו אלא רק מעליו.
מחיר
170.00₪ (ILS)
  • מחיר: 170 ₪
  • מס’ מקורות: 9
  • מס’ עמודים: 15
  • מס’ מילים: 2,950
סוג תואר: תואר ראשון סוג עבודה: סמינריון עבודה’ מס: 4846 שנת הגשה: 2007

קבלת החלטות בתהליכי העסקת עובדים בארגון-גיוס מיון והערכת עובדים

אוניברסיטת בן-גוריון בנגב
קבלת החלטות
כניסת עובד חדש לארגון היא תהליך של התאמה הדדית בשני מישורים: האחד- התאמה בין צורכי הארגון ודרישותיו לבין מגוון הכישורים והיכולות של העובד החדש. השני- התאמה בין התרבות הארגונית, כפי שהיא משתקפת באקלים הארגוני, לבין הצרכים הבסיסיים של הפרט, כפי שהם באים לידי ביטוי בציפיות שלו מהתפקיד (שטאובר,2002).
מחיר
360.00₪ (ILS)
  • מחיר: 360 ₪
  • מס’ מקורות: 16
  • מס’ עמודים: 27
  • מס’ מילים: 8,025
XXXX